加拿大的招聘网站

加拿大的招聘网站

正规的，可以试试下面的网站：
http://www.workopolis.com/
http://www.monster.ca/

如果要求懂英汉双语，面向新移民的可能比较大，可以到中文网站看看:
http://www.canadaren.com/
http://www.rolia.net/
http://www.vancouversun.net/
http://www.abchinese.com/

加拿大招聘卡车司机是真的吗

是真的，不过需要当地工作经验和牌照，所以国内中介推荐的卡车司机工作签证，请擦亮眼睛。

请问我在好多招聘网上面看到去加拿大开叉车的工作月薪有2万多一个月的我问了出入境服务有限公司他们说

这是非常非常非常不靠谱。说白了，和电线杆上的月入10万公关经理的性质是一样的。

最近有不少中介---大部分在国内没有合法经营范围的执照（目前全国，真正注册合法的移民公司不超过~~900个~~），但却说自己在加拿大有公司，实际上在加拿大开公司，只要交一百多加币去注册就可以，连固定办公场所都不需要）打着加拿大省提名或称PNP项目进行敛财。计量也比较单一，无非就是安排到加拿大打工，总共10万元的，开始只收5000，去到当地打工后再从工资中扣。

其实这些基本都是假的，就像BC省（加拿大人口第二大省，比萨省，曼省，艾省人口基数多得多）的东北试行是要伐木工人，加拿大的伐木工人及所有技工，都是讲求技术资格认证，国内除非真的在大型林业公司有工作经验，有很长时间的伐木机械操作牌照，英语也很好，才能通过加拿大严格的职业经验审核，否则都不可能去得了。

最容易理解的就是，单印度有三亿人打算移民，加上菲律宾，非洲......，而加拿大的签证是面对全球的，整个BC省面对全球一年也就不超过几百个名额，凭什么都给你中国人签发。更实际点的就是，由于中国的技工不实行学徒制度（即从业到真正获得职业资格最少需要3年学徒时间），更没有执业制度，因此大部分技工都不能获得加拿大移民局承认。

再举个实际案例，目前加拿大的投资移民资产要求已经超过1000万人民币，而且还是名额有限，大把人争着申请。如果你交几万就能达到1000万的效果.........，除非你觉得你自己能比那些商业精英还要精明得多。

最后，区区几万大元人民币，不算国内，印度大把大把的家庭能拿得出来，菲律宾就算拿不出去借都借得了。投资几万元，去加拿大一个月就赚回来，一年翻本十多倍。这样的买卖，谁不会愿意做。

加拿大的所有签证政策都是公开透明的，不存在黑箱操作这样的事情，你交几万能去，其它人交几万也能去。

~~~~~~~~~~~还有个实际的方法就是：你先查查这么好的差事，中介自己的父母兄弟姐妹姨妈表哥表弟整个家族是否都已经成功办理了，叫他拿他们办理好的案件资料及签证，再逐个打长途电话落实一下。当然，别忘了问问中介，既然有那么好的发财机会，为什么他自己还在这里赚着几千人民币一个月的工资为你服务，难道他就是传说中的雷锋同志？~~~~~~~~~~~~~~

最后附上几招鉴别真假中介的简单方法：1.看企业的营业执照中的经营范围，无论该企业以什么名字做的广告，一切都以营业执照为准。目前国内正规的涉外中介，最少注册资本在500万人民币以上，而且要经过严格的审批流程，一般能拿到正规营业执照的，都是有一定资质的。相对而言，假中介则大多没有涉外劳务的经营范围，常见的一般都是以翻译、咨询等非涉外经营范围，持这样牌照的企业，一旦经营中介业务即属非法经营。
2.则是看其过往办理经历，任管它说的再好听，再有实力，如果不能提供过往办理的案子，不能逐一通过官方核查的，即实际上是毫无实力的企业。一切以成绩说话。
3.最后，即看其提供的中介合同，上面的签约单位是否为营业执照上的单位，中介款是否汇往执照上的公司账户而非个人账户，有关退款的条款是否过于苛刻等。

移民后如何快速在加拿大找到工作招聘网站都有哪些

领英作为国内应聘者熟知的世界级招聘网站。一样，在加拿大也越来越受欢迎。它招聘岗位数据量比较丰富；Pat本人在加拿大找工作时常常使用这个网站，感受是：嵌入的networking（应聘求职人脉关系互联网的自动检索和构建十分强大）。加拿大的中大型企业的猎头公司可以通过网站内部私聊的形式联系上了应聘者。因此，领英在我这一份榜单中排第二。

JobBankCanada

这一网站是加拿大政府部门承办的技术专业应聘求职和招聘最新信息公布的服务平台。数据信息权威性、精确。比如加拿大移民部(IRCC)和劳工部（ESDC）一切老外要想获得加拿大顾主真实的joboffer，绝大多数情况下，必须要在该平台上发表招聘职位和广告不得少于4星期的时间。此网站有着加拿大劳动力市场里的应聘者和顾主的数据，且有大数据挖掘将顾主的招聘职位和潜在性应聘者开展配对，精确率很高。在加拿大境外的想要找到加拿大的工作应聘者，没法忽略jobbankcanada的出现。因而，此网站在Pat的榜单中也位居前三。

glassdoor

这一招聘网站的加拿大分网站能够视作缩小版的cndeed.二者在职位信息种类、总数层面都那么相仿，一部分主要原因是二者的数据库是互通的。这个网站的特征取决于对其加拿大公司的描述和口碑。据统计有超出8而成加拿大求职者会应用这个网站去查看总体目标公司的员工（卸任的或者在职的）对公司的描述。不除外有注水的可能性，但公司的描述信息内容大多数真实有效，具备实用价值，因此有利于在加拿大应聘求职过程的“防止踩雷”。

ziprecruiter

这一家招聘网站是最近几年的后来居上，对加拿大的顾主人群做了许多的宣传推荐，因而曝光率非常大，它称为“99%的顾主在它上边登招聘启示的第一天就可寻找到更好的潜在性职工”。Pat在使用中，客户体验确实好：帮顾主在墙上投放广告后，第二天就会有的网站后台管理工作员email和微信联系，强烈推荐适宜的招骋产品计划和多个适宜的侯选人，非常有效和高品质。该是最先进的数据算法推动的一家新式招聘网站。

LinkedIn是一个根据岗位社交媒体的渠道，基本功能包含发布简历的客户和投简历的应聘者，也可以在此关心有兴趣的公司与人。此网站在用工招聘公司很受欢迎，综合型特别强，能通过网站或手机端经营应用，找个工作和创建社交媒体必不可少。使用人必须注册账户，提交自已的私人信息和简历，并且需注意要及时更新自身的数据，以保证猎头公司公司或是顾主都可以找到你。

以上就是小编对于《加拿大的招聘网站》问题和相关问题的解答了，希望对你有用。