企业能不能留住人，哪个部门人力变动大？人力资源看板都说清楚了

 生产制造也人力资源不足的问题存在已久。近些年来更是因为各种各样的“抢人”行为而登录各大新闻头条，比如说某某企业开出丰厚福利待遇条件四处抢人，又比如年后各大企业抢先到人力资源密集地区招工、接人等。生产制造业人力资源紧张可见一斑。在这样的大势之下，合理、稳定的人力资源管理愈发重要。企业要做好人力资源管理，就需要一张直观易懂的bi人力资源看板。

      bi人力资源看板都要包含哪些方面的内容？

      bi人力资源看板是一个集中展现企业人力资源管理关键信息的可视化看板，作用在于又快又直观地展现人力资源数据，让管理者在快速掌握数据变化的同时还能及时发现人力资源管理过程中的问题，及时锁定原因。

      下图是一张来自生产制造行业的bi人力资源看板，里面除了各大新进率、离职率、关键岗位离职率等指标外，还包含了部门岗位分布、人均薪酬、绩效考核、培训费用和通过率、同批雇员留存率以及人力资源发展趋势等内容。这些信息一出，足以让管理层对企业人力资源变动有一个直观的认识，更能快速地发现变动较大的部分，加以深入钻取联动分析。

      哪些职位的人员变动频率高？对比其他职位的又如何？——看职位人员变动频率分析图表。

      员工培训费用变化趋势是什么走向？哪次的培训费用最多？培训测试通过率又是个什么趋势？——看总体培训费用和培训测试通过率。

      最近的应聘者占比高不高，企业对招聘者的吸引力有没有变化？——看应聘者比率分析。

      应聘者留存比率有没有提升？企业能不能留住人？——看同批雇员留存率分析。

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      即使企业机械化、智能化水平提高了，始终需要人力来驱使操作，因此不管是传统制造业企业，还是智慧工厂都需更加关注人力资源管理。在年轻人就业观快速变化的当下，生产制造业所受冲击更明显，更迫切地需要及时掌握人力资源变化，及时调整人力资源结构和管理策略以确保人力资源合理稳定发展。利用bi软件来制作人力资源看板就是一个很高效直观的途径。

      使用SpeedBI数据分析云平台这类BI软件来制作人力资源看板，不仅直观易懂，更智能高效。拖拉拽+点击，即可制作出如上图一样直观易懂的人力资源看板。如搭配专业的行业bi方案，更可配合数据分析模型实现更加系统化的人力资源分析。有意者现在即可免费登录SpeedBI数据分析云平台体验一下！