" 皇家邮政提供了有关劳资关系的最新信息。经过五个月的谈判,包括三个争议解决程序,尚未与通信工人工会(CWU)达成协议。该组织表示:“正如之前宣布的那样,皇家邮政第一季度"
皇家邮政提供了有关劳资关系的最新信息。经过五个月的谈判,包括三个争议解决程序,尚未与通信工人工会(CWU)达成协议。
该组织表示:“正如之前宣布的那样,皇家邮政第一季度亏损 9200 万英镑,相当于每天约 100 万英镑。皇家邮政需要更快地适应竞争激烈的市场中不断变化的客户需求。CWU 阻止了有关公司已制定的变革议程的任何有意义的讨论,并且没有提出任何可行的替代方案来资助进一步加薪。
鉴于缺乏进展,以及工业行动对企业和客户的持续破坏性影响,皇家邮政今天 [2022 年 9 月 22 日] 采取了两个步骤来打破僵局,并确保其能够快速推进转型:
几十年来,皇家邮政发展了一个复杂的 CWU 协议和结构网络。例如,在私有化时签署的《增长议程》协议是英国同类协议中唯一包含某些具有法律约束力的承诺。这是为了确保长期稳定和增长,包括工业稳定。该协议使皇家邮政有权在 CWU 采取全国范围的工业行动时就某些承诺发出通知。迄今为止,CWU 已在 2022 年 8 月 26 日、8 月 31 日和 2022 年 9 月 8 日这三个日期采取了全国性罢工行动,并宣布了 2022 年 9 月 30 日和 10 月 1 日的另外两个罢工日期。
皇家邮政的变化不够快,这反映了多年来建立起来的独特、复杂、昂贵和高度限制性的工会协议和结构。通过采取措施使与 CWU 的协议和合作方式现代化,它将允许皇家邮政除其他外:
为此,我们希望与 CWU 合作,研究两者之间的新的、现代的工作方式。这些变化是实现劳资关系框架现代化的重要步骤。他们将允许皇家邮政从 CWU 拥有许多否决权和阻止变革的权力的系统转变为更具协商性的关系。
然后,该业务可以推进其变革议程,以保持长期竞争力,这是确保皇家邮政未来的必要步骤。”