加拿大华人用什么快递

加拿大华人用什么快递

加拿大 可以用加拿大邮政， 你可以电话 tnt dhl 或者找 北美星快递 被授权的ems华人快递等，

中国人如何在美国注册公司

中国人在美国注册公司:

一、在美国成立公司的条件：

1．提供一人股东或两个以上股东护照或 (18岁以上)复印件；

2．提供三个美国公司名称，经美国公司注册登记机构核名如无重复则可申请；

3．提供申请美国公司其公司主席、总裁、董事长、秘书、财务主管姓名；

4．申请注册美国公司每个股东所占的股份比例（%）。

二、在美国成立公司的好处：

1） 美国公司名称选择自由；

2） 美国公司营商基础设施良好；

3） 美国公司没有外汇管制，资金进出自由；

4） 以美国公司发邀请函，有助方便中方人士办理护照和签证；

5） 在美国、加拿大注册公司有助于您获得各类商务和L1工作签证；

6） 一年以后美国公司仍然存在，可以透过律师向美国官方申请居 留卡，达至移民的目的.

7）可以办理美国联邦税号，申请美国银行开户，做亚马逊；

三、中国人在美国注册公司办理程序

1、委托书

2、签署协议

3、交付定金

4、进入办理程序

5、到政府各部门办理手续

6、25-35个工作日办理完毕

7、传真证书复印件并收余款

8、寄出全款注册资料（公司资料可以直接寄到您指定的地点）

四、中国人在美国注册公司将得到的文件及物品

1、Articles of Incorporation州务卿签发的注册文件一份

2、Certificate of Good Standing良好记录证书

3、州政府盖章的章程及规章细则

4、法定会议纪录书一套

5、公司印章（钢印、条形章）

6、公司股票

7、第一年免费的注册地址、传真服务

8、提供政府网址，客户可查看公司注册基本资料

五、注册美国公司注意事项

1、首先要考虑注册地点；美国注册公司分50个州；

注意注册州如下：特拉华州、内华达州、俄克拉荷马州；

2、然后制定注册美国公司的规划；

3、咨询注册美国公司费用和附加美国公司服务；

4、最后考虑年度维护费用。

注册美国公司（各州的成立费用不同，年检时间不同，注册美国公司费用更不相同；困扰最大的就是加州，有特许税800美金。）

六、注册美国公司填表注意事项：

1、拟定注册美国公司名称三个（英文），核名如无重复则可使用；（提前提交由我方查名）

2、经营范围（美国不限制经营范围，写的话不要超过40个英文字符）

3、提供董事、股东名称，护照复印件，联系电话/传真；

4、提供至少一位董事、一位股东分配比例；

5、注明每个股东所占股份的百分比（%）。

6、有几个州特别要求, 在成立股份有限公司或责任有限公司后, 必须要在报纸上刊登消息对外界公布。

• Arizona (Corporation & LLC) 亚利桑那州

• Georgia (Corporation) 乔治亚州

• Nebraska (Corporation & LLC) 内布拉斯加州

• New York (LLC) 纽约州

• Pennsylvania (Corporation) 宾夕法尼亚州

其中比如纽约州的LLC公司注册后，需登报两份，每份报纸约300美元，准确费用要看所登的文件。连续六周登报后，还要向州政府申办一份登报证书，费用250美元。注册后120天不登报，公司将会被停掉。

七、注册美国公司美国公司注册完成后，交付客户有以下文件：

1. 州务卿签发的美国公司注册证书(CI)；

2. 美国公司组织大纲及企业章程；

3. 美国公司注册后钢印章、条形章各一枚；

4. 公司股票；

5. 首次董事会记录；

6. 精美文件盒。

7. 注册成功后可以在政府的官网上查到

八、注册美国公司的用途

1、可以办理L1签证,方便移民

2、可以打品牌,在美国注册空壳公司,拥有国际品牌、提升企业形象和企业的效益

3、可以实际经营,名称选择自由、无经营业务的范围和地区的范围限制,避开外汇管理,方便海外上市

4、可以做电商(如亚马逊、淘宝等)

5、可以返程投资(分中外合资、外国独资、代表处)

九、美国公司办理需要的费用

1、办理的快递费用寄出资料给美国政府

2、办理文件翻译费用

3、美国会计师服务费

4、美国政府办理收费

5、美国公司注册地址费用

6、美国中国代理秘书服务费用

7、开个公司需要联邦税号费用，开美国本土帐号费用。

8、以上总费用是搭建公司架构的费用。

9、如果申请移民L1工作签证，租房等是个人需求。

咨询美国邮递公司和加拿大邮递公司的问题

如果你用本地的服务，最普通的是加拿大邮局(Canada Post)，美国邮局(USPS)。如果你想又快有准时的有UPS, Fedex, DHL等等。如果你需要用华人的服务，就没有什么准时保证之类的了，可以去你城市的华人聚集的地方问，一般都会有一些。加拿大温哥华在richmond，metrotown丽晶广场都有很多。入关时有可能会抽查到你的包裹，你不到要交税的额度，或者你不申报是不用缴税的，后者有风险。如果你搞代购，建议去和华人的快递公司协议，或者自己找关系。

进联邦快递有什么要求

联邦快递：性格招聘法
　　《猎头部落》ICXO.COM ( 日期：2006-05-23 11:47 )

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　　今年特别流行的一本管理类书——《水煮三国》里有这么一段评点：“思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。”这句话被很多人奉为经典。

　　在记者采访联邦快递中国区总裁陈嘉良的40分钟里，“性格”这个词至少出现了过5遍。在他列举的联邦快递挑选人才的普遍标准中，有如此一条：“有着乐观、积极的性格”，他甚至说：“很多时候，求职者学历很不错，面试时回答问题也很好，但是我们发现他的性格不适合从事国际快递这个服务行业，也不会录用他。”所以，对于联邦快递来说，“性格决定工作”应该不为过。

　　未来几年每年新增300人左右

　　11月17日，联邦快递宣布其中国业务分区总部在上海正式开业，有消息报道说，未来几年，联邦快递在华的新员工人数将以每年20%左右的速度增长。陈嘉良证实了这一消息。

　　据介绍，在开设分公司方面，联邦快递已经在全国范围内成立了10家分公司，未来每年还将增加5家或更多的分公司；在服务城市量方面，联邦快递在中国的服务覆盖了220个城市，未来5年之内还会增加100个。

　　“从以上公司未来几年的发展计划和目标可以看出，人员发展将是公司未来几年在中国发展非常重要的一环！”陈嘉良如是评价。他预期在未来的几年里联邦快递每年员工队伍增长300人左右。伴随着管理本土化进程的不断加快，联邦快递对管理人员的需求会越来越高。

　　人才需求集中在3大类

　　每年新增的300人，到底会是一些什么人员？陈嘉良透露，目前联邦快递需要的人才大致可以分为三大类：一类是经理级人才。“联邦快递非常注重管理人才的本土化，因此很多的经理人才都是本土招聘的。”但是他也感慨：“合格的经理级人才真的很难找，因为上海集中了大量的企业，大家都缺乏这一方面的人才。”

　　另一类是专业人才，如IT人才、会计人才等。“因为我们的业务量增长很快，我们需要更加完备的系统去把财务理得更清楚。”

　　最后一类是一线员工，也就是派送和收取包裹的递送员等。

　　每名员工每年2500美元学费资助

　　要让员工成长起来，就必须加强培训。在联邦快递，每个员工都有完备的培训计划，即使是递送员，至少也要经过40个小时的上岗培训。再比如经理培训计划，即推选有培养前途的经理在15个月内到公司不同的部门实习，以便更全面地了解公司的业务，为今后在公司担任更重要的角色做准备。公司还安排中国的员工到海外去参加培训，开拓他们的视野，并掌握全球化的管理方法。

　　另外，联邦快递还会对员工进行软技巧的培训，比如和不同的人相处、沟通的技巧等。“专业方面的知识很重要，但人的性格更重要。”说到这，谈到这陈嘉良再一次强调了这个观点。除此以外，联邦快递的每一个员工每年都可获得2500美元的学费资助。他们可利用这笔奖学金来提高自己的文化素养，以便在公司更好地发展。

　　尽管不同的岗位对人员的要求有所不同，但公司的文化决定了一个普遍的评价标准，联邦快递也是如此。只不过，与很多跨国企业给出的标准不同的是，联邦快递多了几条更“以人为本”的标准。

　　第一条，就是看求职者是否是一个善良、正直的人。“只有善良、正直的人，我们才能相信他会不遗余力地为客户提供良好的服务，我们才放心赋予他们权力。”

　　其次是要有开阔的世界观，了解国际惯例。“因为要和国外的客户、同事交流。要有很强的服务意识。”

　　第三条是要有着乐观、积极的性格。“因为我们的工作每天都会遇到不同的情况，比如有时候天气非常不好、飞机故障不能准时起飞或到达等，如果没有乐观的性格，如何去沉着面对这种种突发情况并采取及时的应对措施？”

　　最后是要有团队合作的精神。“我们的工作一环扣一环，一个人是无法完成的，我们要实现一加一大于二的团队合作效果。”

　　针对以上三类需求比较集中的人才，陈嘉良也给出了不同的要求：经理级人才一定要有相当管理工作的经验；专业人才要有一定的专业资格和职业技能；第一线的递送员则大专学历即可，但要求有驾照，有基本的英语听说能力，更重要的还是性格适应服务业的要求。

　　正如上所说，联邦快递非常看中员工的性格，因此在对外招聘过程中，第一关不看学历，也不看专业知识，而是测试求职者的性格合适不合适。尤其是一线员工，公司会通过一些手段，考察对方是否有吃苦精神，能否接受不同的挑战等。“有的人面试回答得很好，学历也很高，但是测试下来性格不合适，我们也会忍痛割爱。”

　　第二关才是面试。“我们的面试非常实际，不需要那种只懂得理论、原则，却不会将其运用到具体工作中的人，因此我们要考察求职者的实际工作能力。主要通过案例的形式，如提问对方‘如果两名员工发生了很激烈的矛盾，你会怎么办？’‘如果员工的职业发展方向和公司的发展方向不一致，你会如何处理？’等。”

　　对于各个岗位的不同要求，公司还会设置不同的考察方式。“比如销售人员，联邦快递通常不会采用一对一的交谈方式来面试，而是让五六名求职者一起参与活动，面试官在一旁观察。这种方法非常有效。”

　　值得说明的是，联邦快递非常注重内部人员的培训和选拔，只有在所有内部申请者已全部被考虑并面试，且找不到符合要求的人员后，联邦快递才会展开外部招聘。

　　因此，每当公司内有职位空缺时，首先会在内部公开选拔。人力资源部每周都会在公司的内部网站上公告本周有哪些职位空缺，一定时期内还会拿出一定数量的领导岗位在公司内部公开招聘。凡具有竞争实力的员工均可在一周内提出申请，之后相关部门会安排面试。

　　对此，陈嘉良以个人的成长经历为例：1985年，从香港大学历史系毕业的他加入联邦快递，此后，一路从客户主任被提升为货运站经理、香港地区销售经理、高级经理至中太平洋区销售董事总经理等，到1999年4月出任联邦快递中国及中太平洋地区副总裁。目前，身为联邦快递中国区总裁的他也是联邦快递公司内职位最高的华人。

　　他还表示，在联邦快递没有不允许跨专业之分，公司鼓励员工去尝试更适合自己，且自己能够胜任的新职位。各部门之间成功流动的例子非常多。也正因为此，即使内部跳槽失败，原部门的管理者也不会因为员工思走而耿耿于怀。

　　联邦快递简介

　　作为联邦快递集团的中坚力量，联邦快递公司的服务范围涵盖占全球国民生产总值百分之九十的区域，能在24到48个小时之内，提供门到门、代为清关的国际快递服务。公司无与伦比的航线权及基础设施使其成为全球最大的快递公司，向220个国家及地区提供快速、可靠、及时的快递运输服务。联邦快递每个工作日运送的包裹超过320万个，其在全球拥有超过138,000名员工、50,000个投递点、671架飞机和41,000辆车辆。公司通过FedEx Ship Manager at fedex.com、FededEx Ship Manager Software 与全球100多万客户保持密切的电子通讯联系。

　　联邦快递的服务优势：

　　拥有全球50,000多个投递地点
　　通过全球最庞大的货运机群及航班把您的货件递送至世界各地
　　提供即时包裹追踪服务
　　帮助您提高生产率，为客户创造价值并在竞争中获取时间优势

　　,我讲讲我,我去DHL实习时,英语口语流利,普通话标准,对当地路况了如指掌(这个非常重要).要有上进心,有集体主义.我基本上就是这些优点就进了.面试让人看上去要很有信心,朝气点,我想去外企不难,信心问题~相信自己就行,不论能不能成功~

　　希望我的回答能对您有帮助~
　　:)

以上就是小编对于《加拿大华人用什么快递》问题和相关问题的解答了，希望对你有用。