独立站运营薪资超亚马逊，这些跨境岗位最新薪资也曝光了

自亚马逊封号潮以来，不少大卖都意识到单一平台不利于品牌发展、自身安全，像大卖安克创新、泽宝等都在通过多渠道布局，减轻对亚马逊的依赖。

近年来，独立站受到广大卖家的青睐，迅速崛起。同时，独立站运营人才成为卖家争抢的对象。令人惊讶的是，独立站运营的月平均薪资已超过亚马逊运营！

1、亚马逊运营薪资水平降低，已被反超！

有相关数据显示，广州独立站运营月平均工资已达9K，而亚马逊运营月平均工资则为8.9K，拿6-8K的人最多，占比28.3%。

一位跨境资深HR告诉海熹跨境人才网，2年及以上经验的独立站运营月薪在10-15K，而亚马逊运营却只有6-11K。同时，该HR也表示一年以内经验的独立站运营基本没有公司要。

在某招聘软件上可以看到，3-5年经验的独立站运营甚至能达到20-30K。这也让越来越多的亚马逊运营转型成为独立站运营。

除较高的薪资外，独立站作为跨境电商新通道，有着良好的职业发展空间。据海熹跨境人才网《2022跨境电商人才管理调研报告》显示，在1000+跨境电商企业中，有15%的企业已布局独立站，另有20%的企业将在2022年计划布局独立站。

独立站这一风口，在与亚马逊财报的对比中也展现得淋漓尽致。

根据亚马逊财报数据，2020年亚马逊营收达到3860.64亿美元，同比增长38%，在2021年亚马逊第一度和第二季度的营收分别为1085亿美元、1131亿美元和1108亿美元，增幅呈减缓趋势。

而根据Shopify的财报业绩来看，2021年第一季度、第二季度和第三季度的GMV分别为373亿美元、422亿美元和418亿美元，同比去年增长了114%、40%和35%。

从近两年的发展趋势来看，独立站的整体增加速度较快，如大卖SHEIN更是多品类布局独立站。相关报告显示，2021年，有8.6%跨境企业表示销售额最大的渠道是独立站。独立站作为跨境企业走品牌化转型、精细化运营的新方向，未来对独立站运营的需求也将与日俱增。

2、27%企业薪资下降，跳槽需谨慎！

随着“金三银四”的进行，业内人士对各个岗位的薪资水平关注度明显上升。

有不少跨境企业反映应届毕业生或经验较少的人才对薪资期望过高。同时，求职者也表示与自己期望薪资存在落差。

海熹跨境人才网《2022跨境电商人才管理调研报告》通过对1000+家跨境电商企业进行调查发现，2021年度有40%的跨境电商人才薪资上升，其中大部分人才仅上升5%以内。其次，37%的跨境电商人才表示薪资不变，薪资下降的则占比27%。

此前，“高收入”一直是跨境电商行业的代名词。然而经过疫情反复、平台政策的多次变更后，跨境企业在人力成本上也做出相应的调整。

调研报告显示，2021年度有30%的跨境电商企业给员工的月薪资集中在5-7千，其次为8千-1万，占比26%，超过月薪1万的岗位占比在29%，从整体来看薪资和经验与能力要求成正比。

与普通岗位相比，跨境电商行业里有经验的管理层薪资就有了更大的增长空间，据调查显示，跨境电商管理层的年薪主要集中在10-20万，占比40%，主要以中小跨境电商企业的管理者为主。其次，年薪20-40万占比在18%，而年薪高达60万以上的占比也在10%以上。

在这些跨境电商的管理者岗位中，大部分企业里的运营经理的平均薪酬最高，占比36%。其次为业务/销售经理，占比30%，除此之外，产品和技术岗管理者也较为吃香。

目前，超过80%的跨境人才表示，在找工作时最为重视薪酬福利、职业发展空间。因此，不论是招聘者，还是求职者及时了解招聘市场的动态都是有必要的，以免错过良机。

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（文章来源 | 公众号 海熹跨境人才网）